कैसे डोगे के नेतृत्व वाली फायरिंग संघीय नौकरी की सुरक्षा को फिर से आकार दे रहे हैं और लंबे समय से चली आ रही सुरक्षा को तोड़ रहे हैं-टाइम्स ऑफ इंडिया

संघीय सरकार की नौकरी सुरक्षा की लंबे समय से चली आ रही परंपरा वर्तमान ट्रम्प प्रशासन के तहत एक नाटकीय बदलाव से गुजर रही है, जिसने लाखों संघीय श्रमिकों को प्रभावित करते हुए बड़े पैमाने पर फायरिंग को अपनाया है। आलोचकों द्वारा एक एलोन मस्क के नेतृत्व वाले डोगे पुनर्गठन प्रयास के हिस्से के रूप में वर्णित यह अभूतपूर्व कदम, उन सुरक्षा को मिटा रहा है जो कर्मचारियों ने पारंपरिक रूप से भरोसा किया है। ऐतिहासिक रूप से, संघीय नौकरियों को एक सुरक्षित आश्रय के रूप में माना जाता है, जो स्थिरता और लाभ प्रदान करता है जो कई सार्वजनिक सेवा के लिए आकर्षित करता है। हालांकि, नई नीतियों के तहत, सुरक्षा की यह भावना तेजी से कम हो रही है।
एक बार एक गारंटी पर विचार करने के बाद, संघीय रोजगार की स्थायित्व अब परिवीक्षाधीन के रूप में खतरे में है और यहां तक ​​कि अनुभवी कर्मचारियों को बढ़ती आवृत्ति के साथ खारिज किया जा रहा है। जैसा कि द्वारा बताया गया है अक्षत समाचार आउटलेट, लाखों श्रमिकों को अब निजी क्षेत्र के लोगों के समान नौकरी की चिंता का सामना करना पड़ता है, जिसमें तकनीकी उद्योग में कर्मचारी भी शामिल हैं, जिनका उपयोग अचानक छंटनी के लिए किया गया है। स्थिति एक प्रणाली से एक तेज प्रस्थान को चिह्नित करती है जो एक सदी से अधिक समय से है।
संघीय कर्मचारियों के लिए नौकरी की असुरक्षा का एक नया युग
संघीय रोजगार के प्रमुख तत्वों में से एक हमेशा इसकी स्थिरता रही है-काम करने वालों ने अक्सर दीर्घकालिक नौकरी सुरक्षा के बदले में उच्च मजदूरी का बलिदान किया। लेकिन जैसा कि रिपोर्ट किया गया है अक्षतस्थायित्व का यह ऐतिहासिक वादा इसके मूल में हिल गया है। एक लंबे समय से संघीय कर्मचारी, गुमनाम रूप से बोल रहा है अक्षतपरिवर्तन की सीमा का पता चला: “यह वही सरकार नहीं है जो एक महीने पहले थी।” कर्मचारी, जिन्होंने प्रशासन के “स्थगित इस्तीफे” प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया था, ने बताया कि संघीय श्रमिकों के बीच मानसिकता ने कैसे काफी स्थानांतरित कर दिया है। उन्होंने कहा, “संघीय श्रमिकों की मानसिकता है कि उनकी नौकरियां संरक्षित हैं – उनमें से कोई भी मौजूद नहीं है,” उन्होंने कहा।
संघीय रोजगार नीति में बदलाव काफी हद तक प्रशासन के व्यापक प्रयासों के कारण सरकार को पुनर्गठन और कारगर बनाने के लिए है, जैसा कि व्हाइट हाउस के बयान में उल्लिखित है। नौकरशाही को कम करने और अक्षमताओं को समाप्त करने के लिए, प्रशासन ने एक सख्त काम पर रखने वाले फ्रीज को लागू किया है और एजेंसियों को शीर्ष-प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए निर्देशित किया है। इस पुनर्गठन के हिस्से के रूप में, परिवीक्षाधीन श्रमिकों ने – जिन्होंने पारंपरिक रूप से निजी क्षेत्र की तुलना में अधिक नौकरी की सुरक्षा का आनंद लिया था – अब बर्खास्तगी के लिए असुरक्षित हैं।
पेंडलटन अधिनियम और सिविल सेवा सुरक्षा का क्षरण
वर्तमान स्थिति के गुरुत्वाकर्षण को समझने के लिए, 19 वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में वापस देखना आवश्यक है, जब अमेरिकी सरकार योग्यता-आधारित भर्ती के पक्ष में “स्पॉइल सिस्टम” से दूर चली गई। पेंडलटन अधिनियम, 1881 में राष्ट्रपति गारफील्ड की हत्या के बाद पारित किया गया, जिसका उद्देश्य सिविल सेवा श्रमिकों को राजनीतिक संरक्षण से बचाना था और यह सुनिश्चित किया कि किराए पर लेना और फायरिंग योग्यता और कौशल पर आधारित थी। समय के साथ, इन सुरक्षा को बढ़ाया गया, जिससे श्रमिकों को राजनीतिक हस्तक्षेप या मनमानी बर्खास्तगी के डर के बिना अपनी भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिली।
हालांकि, के रूप में अक्षत रिपोर्ट, वर्तमान प्रशासन इन लंबे समय से स्थापित सुरक्षा की सीमाओं को आगे बढ़ा रहा है। जबकि परिवीक्षाधीन कर्मचारियों के पास अपने स्थायी समकक्षों की तुलना में कम सुरक्षा है, मजबूत प्रदर्शन समीक्षाओं के साथ गैर-प्रसार कर्मचारियों की गोलीबारी भी आम हो गई है। USAID जैसी एजेंसियों ने इस तरह की बर्खास्तगी देखी है, कर्मचारियों को बताया जा रहा है कि उन्हें उनके सकारात्मक मूल्यांकन के बावजूद प्रदर्शन कारणों से निकाल दिया जा रहा है।
संघीय श्रमिकों पर प्रभाव
बढ़ती भेद्यता में से एक के लिए एक सुरक्षित, स्थिर संघीय कार्यबल से संक्रमण लाखों लोगों के लिए अस्थिर है। ऐतिहासिक रूप से, संघीय नौकरियों ने निजी क्षेत्र में कुछ सुरक्षा प्रदान नहीं की है, जिसमें राजनीतिक भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा उपाय और छंटनी के लिए एक संरचित प्रक्रिया शामिल है। जैसा कि रिपोर्ट किया गया है अक्षतसंघीय कर्मचारियों के पास अपने निजी क्षेत्र के समकक्षों की तुलना में अधिक संघ सुरक्षा है-30% संघीय श्रमिकों को निजी क्षेत्र में सिर्फ 7% की तुलना में यूनियनों द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है। इस संघ के प्रतिनिधित्व ने ऐतिहासिक रूप से मनमाने ढंग से फायरिंग और अनुचित उपचार से बचाने में मदद की है।
इसके अलावा, संघीय सरकार के भीतर वेतन संरचनाएं सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं, और इस पारदर्शिता ने निजी क्षेत्र की तुलना में लिंग और नस्लीय वेतन अंतराल को बंद करने में योगदान दिया है। हालांकि, जैसा कि सरकार का ओवरहाल जारी है, ये पारंपरिक सुरक्षा उपाय मिटते दिखाई देते हैं, श्रमिकों को यह सवाल करने के लिए कि उनके पद कितने समय तक सुरक्षित रहेगा। जॉर्जटाउन लॉ के एक प्रोफेसर डेविड सुपर ने इन सुरक्षा के महत्व पर जोर दिया, जिसमें कहा गया है, “यह लोगों को कड़ी मेहनत करने के लिए बहुत सुरक्षा देता है, अपने काम करता है और व्यक्तित्व राजनीति खेलने के बारे में चिंता नहीं करता है,” अक्षत।
डोगे-एलईडी ओवरहाल के व्यापक निहितार्थ
सरकार की वर्तमान रणनीति अतीत की प्रथाओं से एक प्रस्थान को दर्शाती है। राष्ट्रपति ट्रम्प के तहत, व्हाइट हाउस ने संघीय सरकार में व्यापक बदलाव लाने की मांग की, अमेरिकी लोगों से “कचरे, धोखाधड़ी और दुरुपयोग” का मुकाबला करने के लिए एक जनादेश का दावा किया। जैसा कि द्वारा बताया गया है अक्षत न्यूज आउटलेट, हैरिसन फील्ड्स, व्हाइट हाउस के प्रिंसिपल डिप्टी प्रेस सचिव ने फायरिंग का बचाव करते हुए कहा, “यह नौकरशाही और ब्लोट में उलझे हुए एक टूटी हुई प्रणाली में करना आसान नहीं है, लेकिन यह एक लंबा काम है।”
हालांकि, आलोचकों का तर्क है कि ये बदलाव संघीय नागरिक सेवा की बहुत नींव को खतरा दे रहे हैं। वर्षों से, सरकार के लिए काम करने का मतलब था कि नौकरी की सुरक्षा और स्थायित्व की भावना के बदले में उच्च वेतन का त्याग करना। अब, संघीय कार्यकर्ता एक ऐसे भविष्य का सामना करते हैं जहां छंटनी और फायरिंग अब अकल्पनीय नहीं हैं, क्योंकि नई नीतियां कर्मचारियों की रक्षा के बजाय पुनर्गठन पर बढ़ती ध्यान केंद्रित करती हैं।
सुरक्षा से जोखिम में बदलाव
जैसा कि संघीय कार्यबल को ओवरहाल करने के लिए प्रशासन के प्रयास जारी हैं, कई कर्मचारियों ने एक बार जिस स्थिरता पर भरोसा किया, वह तेजी से गायब हो रहा है। संघीय कार्यकर्ताओं को अब समान चिंताओं और अनिश्चितताओं के साथ संघर्ष करने के लिए कहा जा रहा है जो निजी क्षेत्र के कर्मचारियों का सामना करते हैं। जैसा अक्षत रिपोर्ट किया गया, संघीय सरकार के लिए काम करने के जोखिम बढ़ रहे हैं, जबकि नौकरी की सुरक्षा के पुरस्कार समान हैं, जिससे कई कर्मचारी अपने भविष्य के बारे में अनिश्चित हैं। कुछ समय पहले तक, संघीय सरकार के साथ नौकरी करने का मतलब था कि एक गारंटीकृत, सुरक्षित कैरियर पथ के बदले में कम वेतन स्वीकार करना। लेकिन आज की जलवायु में, वह वादा तेजी से खोखला हो रहा है।