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ओलिपॉप “समर रिचार्ज” पहल के हिस्से के रूप में, सोडा निर्माता भुगतान समय को बढ़ावा दे रहा है।
कार्यक्रम के तहत, कर्मचारियों को इस गर्मी में एक सप्ताह की छुट्टी लेने के लिए दृढ़ता से प्रोत्साहित किया जाता है। ओलिपॉप के सीईओ बेन गुडविन ने एचआर डाइव को बताया, “स्पष्ट होने के लिए, यह अनिवार्य नहीं है। यदि आप पीटीओ नहीं लेते हैं तो कोई सजा नहीं है। हम वास्तव में जो करना चाहते थे, वह लोगों को वास्तव में इसे लेने के लिए प्रोत्साहित किया गया था,” ओलिपॉप के सीईओ बेन गुडविन ने एचआर डाइव को बताया।
असीमित पीटीओ का कैच -22
मूल रूप से, गुडविन ने कहा कि उन्होंने एक असीमित पीटीओ योजना बनाने के लिए ओलिपोप की एचआर टीम के साथ सहयोग किया, जहां “प्रबंधकों को पता था कि वे इसे प्रोत्साहित करने वाले थे।” वह चाहते थे कि यह असीमित हो, उन्होंने कहा, “क्योंकि यह मेरे लिए वास्तव में महत्वपूर्ण है कि हमारे कर्मचारियों को लगता है कि वे वयस्कों की तरह व्यवहार कर रहे हैं।”
ओलिपॉप के सह-संस्थापक, फॉर्म्युलेटर और सीईओ बेन गुडविन
ओलिपॉप के सौजन्य से
गुडविन ने कहा कि छुट्टी का समय प्रदान करने के लिए, ओएलआईपीओपी ने बीमार दिनों और बच्चे की देखभाल की जरूरतों को कवर करने और व्यक्तिगत कल्याण को प्रोत्साहित करने के लिए एक लचीली पीटीओ संरचना को अपनाया।
गुडविन ने कहा, “हमारे पास एक बहुत प्रेरित, लगे हुए, उच्च-कामकाजी टीम है।” “मुझे कभी ऐसा नहीं लगता कि मुझे लोगों के कंधों पर देखना है। और हमारे बहुत से लोग वास्तव में, वास्तव में हमारे मिशन के आसपास लगे हुए हैं।”
फिर भी, उन्होंने असीमित पीटीओ के आसपास अनुसंधान पर ध्यान दिया, जो अक्सर इंगित करता है कि कर्मचारी हैं समय लेने के लिए अनिच्छुक।
गुडविन ने कहा, “मुझे लगता है कि मैंने अपने कुछ समय-समय पर व्यवहार में कुछ रुझानों को देखा।” “यह सुनिश्चित करने का एक अद्भुत तरीका है कि हम अपना पैसा लगा रहे हैं जहां हमारा मुंह है, और हम सक्रिय रूप से लोगों को स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाने और कुछ समय निकालने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं।”
गर्मियों के रिचार्ज के लिए विचार कैसे पैदा हुआ
आंतरिक ग्रीष्मकालीन ब्रेक पहल एक बाहरी ग्रीष्मकालीन विज्ञापन अभियान में अपनी जड़ें हैं। गुडविन ने कहा कि वह “इस गर्मी में मज़े करें, और यहां एक स्वादिष्ट पेय है, जब आप मज़े करते हैं,” तो सोडा कंपनी ने उपभोक्ताओं को एक सभी खर्च-भुगतान की छुट्टी प्रदान करने के लिए एक स्वीपस्टेक लॉन्च किया।
गुडविन ने कहा, “जब हमारे पास उस योजना के पीछे लोकाचार था, तो हमने अपना ध्यान केंद्रित करने का फैसला किया और यह सुनिश्चित किया कि हम अपने कर्मचारी समुदाय के लिए एक ही काम कर रहे थे,” गुडविन ने कहा।
ओलिपॉप की ग्रीष्मकालीन पीटीओ पहल के एक हिस्से के रूप में, नेतृत्व कर्मचारियों को जून और सितंबर के बीच लगातार पांच दिन लेने के लिए कह रहा है।
उपभोक्ता सस्ता के समान, ओलिपॉप कर्मचारियों को भी अपनी गर्मी की छुट्टी को मीठा करने का अवसर मिलता है। एक बार जब PTO अनुरोध हो जाता है, तो प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी को उस महीने के लिए $ 1,000 यात्रा वजीफा के लिए एक रफ़ल में दर्ज किया जाता है, जिसे उन्होंने समय का अनुरोध किया था।
“हम उद्योग के खिलाफ COMP और लाभ विश्लेषण करते हैं, इसलिए हम जानते हैं कि हम अपने लोगों को निष्पक्ष और बाजार-समान दरों का भुगतान कर रहे हैं। सिद्धांत रूप में, यदि आप यहां काम करते हैं, तो आपको छुट्टी पर जाने में सक्षम होना चाहिए।
फिर भी, गुडविन ने स्वीकार किया, यह “छुट्टी पर जाने के लिए महंगा है।”
उन्होंने कहा, “आप तकनीकी रूप से जो कुछ भी आप चाहते हैं, उसके लिए तकनीकी रूप से पैसे का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन हमारी आशा है कि आप वास्तव में अपनी छुट्टी को बेहतर बनाने के लिए पैसे का उपयोग करते हैं,” उन्होंने कहा।
ओलिपॉप के सीईओ ने अपने पीटीओ पुश से बाहर निकलने की क्या उम्मीद की है
ओलिपोप की गर्मियों की छुट्टी की पहल का कारण दो गुना है।
धक्का “मूल रूप से सिर्फ कहने के लिए है: हर कोई अपने गधे काम कर रहा है। जलाओ मत। अपने प्रियजनों के साथ कुछ समय बिताएं,” गुडविन ने कहा, रचनात्मक रूप से रिचार्जिंग के महत्व को रेखांकित करते हुए।
उन्होंने यह भी कहा, “यह हमें इस असमान रूप से स्पष्ट संदेश को कंपनी को भेजने का यह बहुत प्यारा अवसर देता है कि हमारा असीमित पीटीओ केवल शो के लिए नहीं है। यह वास्तव में उपयोग करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।”
