[भारतीय पेशेवरों में वेतन वृद्धि को लेकर असंतोष: 47% असंतुष्ट, केवल 46% को वेतन औसत से ऊपर लगता है]
एक सर्वेक्षण के अनुसार, 47% भारतीय पेशेवर अपनी वेतन वृद्धि से असंतुष्ट हैं, जिसका कारण कम इंक्रीमेंट और अधूरी उम्मीदें हैं। वहीं, 25% उत्तरदाता न्यूट्रल हैं – वे सीमित वेतन वृद्धि को स्वीकार करते हैं, लेकिन इसे गंभीर चिंता के रूप में नहीं देखते। यह सर्वे जॉब्स प्लेटफॉर्म foundit (पहले Monster APAC & ME) द्वारा किया गया है।
वेतन संतोष और असंतोष के मुख्य बिंदु
- केवल 46% को लगता है कि उनका वेतन औसत से ऊपर है, जबकि 40% इसे इंडस्ट्री के मानकों से कम मानते हैं।
- 14% को अपने क्षेत्र में वेतन बेंचमार्क के बारे में जानकारी नहीं है।
- अनुभव के साथ वेतन जागरूकता बढ़ती है और असंतोष में धीरे-धीरे कमी आती है।
विभिन्न अनुभव स्तरों पर वेतन जागरूकता और असंतोष
- एंट्री-लेवल (0-3 साल):
- 51% को वेतन बेंचमार्क की जानकारी नहीं है, जो सभी अनुभव स्तरों में सबसे अधिक है।
- 31% को लगता है कि उन्हें कम वेतन मिलता है, जिसमें BFSI (42%) में असंतोष सबसे अधिक है।
- जूनियर-लेवल (4-6 साल):
- असंतोष घटकर 26% रह जाता है, जो बेहतर वेतन पारदर्शिता को दर्शाता है।
- 26% को लगता है कि उनका वेतन इंडस्ट्री बेंचमार्क से ऊपर है, जिसमें सबसे ज्यादा IT-Software (34%) में हैं।
- मिड-लेवल (7-10 साल):
- असंतोष और घटकर 18% हो जाता है।
- 22% को उनका वेतन इंडस्ट्री के मानकों से ऊपर लगता है, जिसमें IT-Software सबसे आगे है।
- सीनियर और एग्जीक्यूटिव (11+ साल):
- 18% सीनियर प्रोफेशनल्स और 18% एग्जीक्यूटिव्स को लगता है कि उनका वेतन इंडस्ट्री बेंचमार्क से ऊपर है।
वेतन वृद्धि के प्रति संतोष
- 47% पेशेवर वेतन वृद्धि से असंतुष्ट हैं, जिसमें सबसे अधिक असंतोष एंट्री-लेवल (0-3 साल) के बीच है।
- IT सेक्टर में सबसे ज्यादा असंतोष (26%) देखा गया है।
- 28% पेशेवर सबसे ज्यादा संतुष्ट हैं, जिनमें इंजीनियरिंग & प्रोडक्शन (18%) और IT-Software (14%) आगे हैं।
- 25% न्यूट्रल हैं, जो वेतन प्रगति के प्रति मिली-जुली धारणा को दर्शाते हैं।
अपेक्षित वेतन वृद्धि
- 35% पेशेवरों को केवल मामूली वृद्धि (0-10%) की उम्मीद है, जो इंडस्ट्री में रूढ़िवादी वेतन वृद्धि को दर्शाता है।
- 29% को मध्यम वृद्धि (11-20%) की उम्मीद है।
- 14% को उल्लेखनीय वृद्धि (21-30%) की उम्मीद है, जो अधिक इंक्रीमेंट की अपेक्षा करने वाले छोटे लेकिन महत्वपूर्ण वर्ग को दर्शाता है।
- 22% को उच्च वेतन वृद्धि (30%+) की उम्मीद है, खासकर एंट्री और जूनियर लेवल पर।
पिछले तीन वर्षों में वेतन परिवर्तन
- 59% पेशेवरों ने पिछले तीन वर्षों में मामूली वेतन वृद्धि देखी है, जो धीमी वेतन प्रगति को दर्शाता है।
- 28% को उल्लेखनीय वेतन वृद्धि मिली है, जो कुछ भूमिकाओं में मजबूत विकास को दर्शाती है।
- 13% ने वेतन में कोई बदलाव नहीं देखा, जो कार्यबल के एक छोटे हिस्से के लिए स्थिरता को दर्शाता है।
भविष्य की वेतन अपेक्षाएँ और उद्योग दृष्टिकोण
- 77% पेशेवरों को अपने उद्योग में महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि की उम्मीद है, जबकि 20% को कोई बदलाव नहीं लगता और केवल 3% को गिरावट की आशंका है।
- एंट्री-लेवल प्रोफेशनल्स सबसे ज्यादा आशावादी हैं, खासकर IT-Software (20%) और BFSI (17%) में।
- मिड-लेवल (12%) और जूनियर-लेवल (13%) में भी मध्यम वृद्धि की उम्मीदें हैं।
- इसके विपरीत, सीनियर लेवल (15+ साल अनुभव) के केवल 7% को वेतन वृद्धि की उम्मीद है।
वेतन को प्रभावित करने वाले कारक
- स्किल्स की मांग (35%) सबसे बड़ा वेतन चालक है – विशेष और उभरते हुए स्किल्स को उच्च वेतन मिलता है।
- उद्योग-विशिष्ट चुनौतियाँ (19%) जैसे बाजार में उतार-चढ़ाव वेतन प्रवृत्तियों को प्रभावित कर रही हैं।
- आर्थिक रुझान (17%) और प्रौद्योगिकी प्रगति (17%) विशेष रूप से तेजी से विकसित हो रहे उद्योगों में वेतन को आकार दे रहे हैं।
- सरकारी नीतियाँ (6%) और कंपनी-विशिष्ट कारक (6%) भी वेतन संरचनाओं को प्रभावित कर रहे हैं।
निष्कर्ष
भारतीय पेशेवरों में वेतन वृद्धि को लेकर मिश्रित भावनाएँ हैं, जिसमें अधिकांश असंतोष एंट्री-लेवल पर देखा गया है। स्किल्स की मांग, उद्योग चुनौतियाँ और आर्थिक रुझान वेतन वृद्धि के प्रमुख कारक बने हुए हैं।
आने वाले वर्षों में, AI, IT-Software, और इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्रों में अधिक वेतन वृद्धि देखी जा सकती है।
