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मेटा छंटनी: मेटा प्लेटफॉर्म, फेसबुक की मूल कंपनी, इस सप्ताह कंपनी-व्यापी छंटनी शुरू करने के लिए तैयार है
मेटा छंटनी
मेटा छंटनी 2025: फेसबुक की मूल कंपनी मेटा प्लेटफ़ॉर्म्स इस सप्ताह कंपनी-व्यापी छंटनी शुरू करने के लिए तैयार है। रॉयटर्स के अनुसार, कर्मचारियों को आज सुबह 5 बजे शुरू होने वाली सूचनाएं प्राप्त होंगी। रॉयटर्स द्वारा प्राप्त आंतरिक मेमो से पता चलता है कि कंपनी मशीन लर्निंग इंजीनियरों की अपनी भर्ती में तेजी लाएगी। छंटनी अमेरिका सहित कई देशों को प्रभावित करेगी, हालांकि जर्मनी, फ्रांस, इटली और नीदरलैंड में कर्मचारियों को स्थानीय श्रम कानूनों के कारण बाहर रखा जाएगा। यूरोप, एशिया और अफ्रीका के अन्य देशों में श्रमिकों के लिए सूचनाएं 11 फरवरी से 18 फरवरी के बीच भेजी जाएंगी।
मेटा ने पहले अपने कार्यबल के लगभग 5% कटौती की योजना की पुष्टि की थी, “सबसे कम कलाकारों” को लक्षित करते हुए, कुछ पदों को फिर से भरने के लिए। कंपनी ने इन छंटनी को “प्रदर्शन समाप्ति” के रूप में संदर्भित किया, एक शब्द जो पहली बार सूचना द्वारा रिपोर्ट किया गया था।
छंटनी के पूर्व दौर के विपरीत, मेटा सोमवार को अपने कार्यालयों को खुला रखेगा और कंपनी के प्रमुख लोगों के प्रमुख जेनेले गेल के एक ज्ञापन के अनुसार, निर्णयों पर अतिरिक्त विवरण प्रदान नहीं करेगा।
मुद्रीकरण के लिए एक अलग ज्ञापन, पेंग फैन, मेटा के वीपी ऑफ इंजीनियरिंग में, कर्मचारियों को मशीन लर्निंग इंजीनियरों और अन्य आवश्यक इंजीनियरिंग पदों के लिए काम पर रखने की प्रक्रिया में मदद करने के लिए प्रोत्साहित किया, जो 11 फरवरी और 13 मार्च के बीच होगा।
मेटा में नौकरी में कटौती 2025 में प्रमुख तकनीकी कंपनियों के बीच एक व्यापक प्रवृत्ति का हिस्सा है। Google ने अपने यूएस प्लेटफॉर्म और डिवाइसेस डिवीजन में कर्मचारियों के लिए एक स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम पेश किया है, जिसमें एंड्रॉइड और पिक्सेल के भीतर की टीमें शामिल हैं। कंपनी ने उल्लेख किया कि यह कदम पिछले साल दो बड़े संगठनों के विलय का अनुसरण करता है, जिसमें कहा गया है कि वे चाहते थे कि उनकी टीम मिशन के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हो, जिसमें महान उत्पादों को कुशलता से बनाने पर ध्यान केंद्रित किया गया।
Microsoft ने प्रदर्शन-आधारित छंटनी भी बढ़ाई है, कथित तौर पर कर्मचारियों को अंडरपरफॉर्मिंग करने के लिए, कुछ विच्छेद वेतन के बिना। ऐसी खबरें हैं कि इनमें से कुछ कर्मचारियों को छोड़ने पर मुआवजा नहीं मिला, और उनके स्वास्थ्य लाभ लाभ तुरंत काट दिए गए।
इस बीच, अमेज़ॅन ने अपने उत्तरी अमेरिकी स्टोर टीम के भीतर संचालन को सुव्यवस्थित करने और दक्षता में सुधार करने के लिए एक व्यापक रणनीति के हिस्से के रूप में अपने फैशन और फिटनेस डिवीजनों में लगभग 200 पदों को समाप्त कर दिया है।
