अमेरिका में नस्लवाद अतीत का सिर्फ एक अवशेष नहीं है-यह एक अच्छी तरह से तेल वाली मशीन है, चुपचाप यह बताता है कि कौन आगे बढ़ता है और जो बंद हो जाता है। कक्षाओं से लेकर बोर्डरूम तक, राजनीतिक नियुक्तियों से लेकर सोशल मीडिया से नाराजगी तक, नियम अलग -अलग हैं जो आप हैं।
उदाहरण के लिए मार्को एलेज़ को लें। सरकारी दक्षता विभाग (DOGE) के कर्मचारी ने अपने सोशल मीडिया के इतिहास के सामने आने के बाद अपमान में इस्तीफा दे दिया-नस्लवाद और यूजीनिक्स के साथ टपकने वाले पोस्ट, जबड़े को छोड़ने वाले कॉल को “भारतीय नफरत को सामान्य करना” शामिल है। लेकिन स्थायी रूप से दरकिनार होने के बजाय, एलेज़ को एक चांदी की थाली पर एक मोचन चाप सौंपा गया था। एक ट्विटर पोल- एलोन मस्क के अलावा किसी और ने अपनी बहाली के लिए नहीं किया, उपाध्यक्ष जेडी वेंस ने सोशल मीडिया हिस्टीरिया के सिर्फ एक और मामले के रूप में घोटाले को खारिज कर दिया।
अब, इसके विपरीत कि विवेक रामास्वामी के साथ। एक मागा लॉयलिस्ट और हाई-प्रोफाइल इंडियन अमेरिकन फिगर, रामास्वामी को कस्तूरी और प्रतिष्ठान के साथ बटिंग हेडिंग के बाद डोगे से बाहर कर दिया गया था। कोई पोल नहीं, कोई दूसरा मौका नहीं, कोई अरबपति-समर्थित सहानुभूति यात्रा नहीं। संदेश? कुछ लोगों को मोचन मिलता है। दूसरों को दरवाजा मिलता है।
खैर, यह सिर्फ राजनीति नहीं है। कार्यस्थल से लेकर कुलीन विश्वविद्यालयों तक, भारतीय अमेरिकी हर जगह दीवारों में चल रहे हैं। आइवी लीग के प्रवेश ने लंबे समय से भारतीय और एशियाई छात्रों के खिलाफ झुकाव किया है, एक ऐसी प्रणाली को मजबूत करते हुए जहां योग्यता संस्थागत पूर्वाग्रह के लिए एक बैकसीट लेती है। एलेज़-रामास्वामी एपिसोड सिर्फ नवीनतम प्रमाण है: अमेरिका के द्वारपालों ने तय किया कि कौन है-और कौन कभी वापस नहीं आता है।
आइवी लीग प्रवेश: भारतीयों के खिलाफ एक प्रणाली ढेर?
विशेष रूप से हार्वर्ड में, आइवी लीग के प्रवेश के आसपास के विवादों ने लंबे समय से एशियाई अमेरिकी आवेदकों के खिलाफ पूर्वाग्रह के बारे में चिंता जताई है, जिसमें भारतीय वंश भी शामिल हैं। एक ऐतिहासिक मामला, फेयर एडमिशन वी। हार्वर्ड के लिए छात्रइन मुद्दों को सुर्खियों में लाया, यह खुलासा करते हुए कि कैसे कुलीन विश्वविद्यालय नस्लीय संतुलन में संलग्न हो सकते हैं जो कि असंगत रूप से नुकसान पहुंचाते हैं उच्च-प्राप्त भारतीय छात्र।
फेयर एडमिशन वी। हार्वर्ड के लिए छात्रों में, वादी ने विश्वविद्यालय पर व्यवस्थित रूप से रेटिंग एशियाई अमेरिकी आवेदकों को “संभावना” और “नेतृत्व” जैसे व्यक्तिपरक मानदंडों पर कम रेटिंग देने का आरोप लगाया। यह, उनकी लगातार उच्च शैक्षणिक और अतिरिक्त उपलब्धियों के बावजूद। मुकदमे ने सुझाव दिया कि हार्वर्ड की प्रवेश प्रक्रिया ने एशियाई छात्रों के एक निश्चित प्रतिशत को बनाए रखा, जो छिपे हुए कोटा के माध्यम से उनके प्रतिनिधित्व को सीमित करता है।
खैर, एक व्यक्ति जो इस असहज सत्य से कभी दूर नहीं हुआ है, वह है मैल्कम ग्लैडवेल, लेखक टिप बिंदु। के साथ एक हालिया साक्षात्कार में संरक्षकउन्होंने हार्वर्ड के प्रवेश प्रणाली पर सीधा लक्ष्य लिया, यह बताते हुए कि यह क्या है: एक धांधली वाला खेल जो उच्च-प्राप्त एशियाई और भारतीयों को चुपचाप दरकिनार करते हुए धनी सफेद छात्रों का पक्षधर है।
ग्लैडवेल ने शब्दों की नकल नहीं की। उन्होंने हार्वर्ड के प्रवेश अधिकारियों पर अपने छात्र के शरीर को एशियाई और भारतीय छात्रों के प्रभुत्व से रोकने के लिए “असाधारण लंबाई” पर जाने का आरोप लगाया। और संख्या उसे वापस कर दी। उन्होंने देखा है कि कैलटेक-जहां प्रवेश कड़ाई से योग्यता-आधारित हैं-अपने एशियाई अमेरिकी छात्र आबादी को 1992 और 2013 के बीच 25% से 43% तक बढ़ाएं, हार्वर्ड ने अपने एशियाई नामांकन को कृत्रिम रूप से 15% और 20% के बीच बंद रखा है। क्यों? विरासत में प्रवेश, दाता प्रभाव, और एथलेटिक वरीयताओं के कारण – ऐसे लोफोल्स जो विशेषाधिकार प्राप्त करने के लिए भारी लाभान्वित होते हैं।
भारतीय छात्रों के लिए, डेक और भी अधिक ढेर है। शीर्ष शैक्षणिक क्षेत्रों में उनका मजबूत प्रतिनिधित्व उन्हें हार्वर्ड के तथाकथित ‘समग्र’ मूल्यांकन प्रक्रिया के लिए प्रमुख लक्ष्य बनाता है-व्यक्तिपरक डाउनग्रेडिंग के लिए कोड। परिणाम एक ऐसी प्रणाली है जो विविधता के बारे में बात करती है लेकिन चुपचाप एक पुराने, परिचित आदेश को बनाए रखने के लिए काम करती है।
एक आधुनिक दिन यहूदी कोटा?
भेदभाव का यह पैटर्न 20 वीं शताब्दी की शुरुआत से ऐतिहासिक प्रथाओं को दर्शाता है जब आइवी लीग संस्थानों ने यहूदी छात्रों पर कोटा लगाया था। इसके बाद, विश्वविद्यालयों ने “चरित्र” के व्यक्तिपरक आकलन को पेश करके अपने बहिष्करण को सही ठहराया, जो आज भारतीय और एशियाई छात्रों के खिलाफ कथित तौर पर इस्तेमाल किए गए एक के समान है।
उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षा के पहलू में, अध्ययनों से पता चला है कि एशियाई अमेरिकी आवेदक, जिनमें भारतीय वंश के लोग शामिल हैं, को अक्सर व्यक्तिपरक मानदंडों जैसे ‘संभावना’ और ‘नेतृत्व’, मजबूत शैक्षणिक रिकॉर्ड होने के बावजूद कम दर्जा दिया जाता है। इस प्रणालीगत भेदभाव की तुलना उन कोटा से की गई है जो 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में आइवी लीग संस्थानों में यहूदी छात्रों के प्रतिनिधित्व को सीमित करती हैं।
भारतीय आवेदक: स्टीरियोटाइपिंग के पीड़ित
भारतीय अमेरिकी छात्रविशेष रूप से, भेदभाव के एक अनूठे रूप का सामना करें। प्रवेश अधिकारी अक्सर उन्हें व्यापक “एशियाई” श्रेणी के तहत समूहित करते हैं, जो उनके व्यक्तिगत अनुभवों और चुनौतियों का सामना करते हैं। इसके अलावा, भारतीय आवेदकों को एसटीईएम क्षेत्रों का पीछा करने या शास्त्रीय भारतीय कलाओं में संलग्न करने के लिए अक्सर “नेतृत्व” या “अच्छी तरह से गोल-गोलता” की कमी के रूप में रूढ़िबद्ध की जाती है, जिससे व्यक्तिगत रेटिंग कम होती है।
सुप्रीम कोर्ट के 2023 के फैसले के बाद कॉलेज के प्रवेश में दौड़-आधारित सकारात्मक कार्रवाई को कम करते हुए, आइवी लीग संस्थानों पर वास्तव में योग्यतापूर्ण दृष्टिकोण अपनाने के लिए दबाव बढ़ रहा है। हालांकि, भारतीय और एशियाई अमेरिकी आवेदकों ने निहित पूर्वाग्रहों का सामना करना जारी रखा है जो उनकी स्वीकृति की संभावना को आकार देते हैं।
अंतिम शब्द
एलेज़ और रामास्वामी जैसे व्यक्तियों का असमान उपचार नस्लवाद और भेदभाव को संबोधित करने में एक सुसंगत दृष्टिकोण की आवश्यकता को रेखांकित करता है। चयनात्मक क्षमा और कुछ पूर्वाग्रहों का सामान्यीकरण न केवल प्रणालीगत असमानताओं को समाप्त कर देता है, बल्कि वास्तविक समावेशिता और समानता की दिशा में प्रयासों को भी कम करता है। एक ऐसे समाज को बढ़ावा देने के लिए इन विसंगतियों को पहचानना और संबोधित करना अनिवार्य है जो वास्तव में सभी के लिए न्याय और समानता के सिद्धांतों को महत्व देता है।
